私がうつで休職した理由

本日の暮らし

休職し2ヶ月が近づいています。

私が休職した理由。

当時はまとまらなかったのですが、

文字にしてまとめたいと思います。

※この記事はサラリーマンの体験談です。

昇格試験

はい。まず、私ただ1人だけ今回昇進というものができませんでした。社内試験に通らなかったんですね。その社内試験も合格水準が示されているものがなく、ただの作文。

人事部長と人事次長がチェックして可否を判断。

不可解ですね。

事前に過去問も取得しましたが、果たしてそんな試験で私の何を測ってもらったのでしょう?

私の大学時代で得た技能、入社後の貢献、パワハラに耐えた年月、年次に見合わない業務分担、業務内容。

そんなものは、一切判断されず、ただ作文が気に入らないから落としたということ。ただそれだけのこと。

問題内容

社内資格aとbの違いを答えよ

監督職として求められる技能をこたえよ

ケース対応

今まで取り組んだ業務は何か

↑その程度の設問でした。馬鹿げてるなと試験途中から本気で思いました。

評価制度の曖昧さ

↑昇格試験でも記しましたが、評価制度が曖昧すぎます。まず、自分の立てた目標の達成度評価を行いますが、我々の企業は営利目的の企業ではありません。

その時点で有形【数値化できる】目標なんて

立てることが本当にベストな選択なのか。

元々の年功序列に戻す。もしくは、

他者評価を基準に評価制度を制定する。

上司、同僚、部下この3者の客観的評価で判断するのでは行けないのか?

使えない監督職、管理職を評価する制度設計や策定が必要かと強く考える。

業務分担

今年度は部署異動はなかったものの、ジョブローテーションということで、今までやってきた業務を全て他者に引継ぎ、ほぼ全て新規業務を任される。

部署内で1.2を争う重いかつ多重残業を強いられる業務を複数担当させられる。

上記はほぼ主担当で、私の主担当する業務では昨年はあったはずの副担当はなしで私1人で業務遂行させる。

不可解な業務分担でしたね。

毎回それで体調不良等も出てますね。昨年は明らかに実施不可能な業務分担で社員が過呼吸になってましたね。任命責任っていうのは咎められない。

低い給料

私は昇格できなかったため、単価の低い給料で重い責任を求められる業務を遂行しなければならない。

昨年私の会社で1年更新ではあるが再任を妨げない実質終身雇用の契約社員の募集があった。

20代後半の歳の子が採用された。

なお、私より5万円以上高い月収である。


仕事内容は契約なので、業務責任は発生しない。


え?正社員の私も受ければよかったの?

キャリアアップの不透明さ

私の一番最初の部署は法人系の部署である。

そこから全く畑違いの部署へ異動したが、業務のつながりが殆どない。人事はどういう意図で異動判断しているのか。ただの玉突きなのか。

仕事へのやりがいのなさ

正直これが一番大きい。

もう、モチベーションがない。

別に今の職場じゃなくてもいい。

働き場所として、ここで約35年働くメリットが浮かばない。そんな思いが大きい。

度重なる体調不良

以前も2度半月ずつ休んだことがある。

月それがあったらもう終わりだなと思っていた。

詳細はこちら

うつ状態と診断されて、今後の参考のために
5月下旬に職場で涙が止まらなくなって、あれよあれよと事が進み病院に行って鬱状態という診断書が出ました。自分自身の今後の参考になったらと思っていろいろまとめておきたいと思います。まず書...

まさに、それがいまきたって思う。

今回はこのへんで。

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